Performans değerlendirme yöntemleri nelerdir
Performans değerlendirme yöntemleri nelerdir
Cevap: Performans değerlendirme yöntemleri, bir işletmenin veya kurumun çalışanlarının iş performansını ölçmek için kullandığı çeşitli tekniklerdir. Performans değerlendirme yöntemleri arasında şunlar yer alır:
-
Derecelendirme Ölçeği: Çalışanların performansı, belirli bir ölçekte (genellikle 1 ila 5 arası) derecelendirilir.
-
Davranışsal Gözlem: Çalışanların performansı, belirlenen davranış ölçütlerine uygun olarak gözlemlenerek değerlendirilir.
-
Başarı Hikayeleri: Çalışanların geçmişte gerçekleştirdiği başarılı olaylar ve bu başarıların sonuçları hakkında bilgi toplanarak performans değerlendirmesi yapılır.
-
Zaman Çizelgeleri: Belirli bir süre içinde çalışanların ne kadar verimli olduklarını ölçmek için kullanılır.
-
Kendini Değerlendirme: Çalışanların kendilerini performans açısından değerlendirmesi için kullanılır.
-
Kişisel Görüşmeler: Yönetici ve çalışanın birebir yüz yüze görüşmesi şeklinde gerçekleştirilir.
-
360 Derece Değerlendirme: Çalışanın performansı, üstleri, altları ve meslektaşları tarafından yapılan değerlendirmelerle ölçülür.
-
İkili Görüşme: Çalışanın performansı, bir üst düzey yönetici ve çalışanın birebir görüşmesi şeklinde değerlendirilir.
-
Amaç Odaklı Performans Değerlendirme: İşletmenin stratejik hedeflerine uygun olarak çalışanların performansı ölçülür.
-
360 Derece Geri Bildirim: Özgün bir işlem olmamakla birlikte, birçok farklı metot kullanılarak, çalışanın performansının geniş bir perspektiften değerlendirilmesini sağlayan bir yönetime bilgi verme sürecidir.
Bu yöntemlerden hangisinin kullanılacağı, işletmenin yapısına, amaçlarına ve çalışanların ihtiyaçlarına göre değişebilir. Performans değerlendirme yöntemleri, çalışanların gelişimine yardımcı olmak ve işletmenin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak için önemli bir araçtır.